ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2014

Ο Ν. 4250/2014 δεν είναι τίποτα άλλο παρά μία ακόμα επίθεση στον κόσμο της εργασίας, Θεσπίζει σύστημα συγκριτικής αξιολόγησης με καθορισμό ποσοστών υπαλλήλων που μπορούν να αξιολογηθούν ανά βαθμολογική κλίμακα. Ειδικότερα με βαθμό κάτω του 6 πρέπει να αξιολογείται ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ποσοστό 15% των υπαλλήλων! Σε επιστολή του στον Υπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη το ΔΣ του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης επισημαίνει, με επιστημονική τεκμηρίωση, την πλήρη αντίφαση του συγκεκριμένου νομοσχεδίου με την επίσης επιδιωκόμενη και θεσμοθετημένη από το 2004 Διοίκηση με Στόχους κάτι που καταδεικνύει το παράλογο του νόμου.

Οδηγεί δε σε

• Χειραγώγηση και τρομοκράτηση με σκοπό την πλήρη υποταγή των εργαζομένων στην υπηρεσιακή και πολιτική ιεραρχία
• Ιδεολογική αναπαραγωγή της υπεροχής του ατομικού απέναντι στο συλλογικό
• Περαιτέρω ασφυκτικό έλεγχο στην ανάδειξη στελεχών σε συνέχεια του υφισταμένου σήμερα πλαισίου (Π.Δ. 318/1992, Δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας, Πειθαρχικό δίκαιο, Μισθολόγιο – Βαθμολόγιο). Είναι χαρακτηριστικό ότι για τους κάθε βαθμίδας Προϊσταμένους το ποσοστό των «αρίστων» είναι αυξημένο.
• Δημιουργία δεξαμενής προς απόλυση μέσω της κατηγορίας του 15%.
• Αλλαγή των εργασιακών σχέσεων στο δημόσιο με ταχύτατη προώθηση ελαστικών μορφών απασχόλησης.
• Τιμωρητική αντιμετώπιση των ενσυνείδητων υπαλλήλων που αρνούνται να εκτελέσουν εμφανώς αυθαίρετες και παράνομες εντολές πολιτικών και υπηρεσιακών Προϊσταμένων.
• Υλοποίηση των επιλογών κυβέρνησης - Ε.Ε. – Ε.Κ.Τ. – Δ.Ν.Τ. για μια κρατική διοίκηση (σε κεντρικό και τοπικό επίπεδο) ανελαστικό όργανο στην υπηρεσία της οικονομικής ολιγαρχίας.

Στα ζητήματα λειτουργίας – αποδοτικότητας των δημοσίων υπηρεσιών, είναι απολύτως σίγουρο ότι ο νόμος αυτός θα οδηγήσει σε ακόμα περισσότερη αποσύνθεση, ανθρωποφαγία, κατάλυση της συλλογικής προσπάθειας, συνολική απομάκρυνση από τη λογική της εξυπηρέτησης του δημοσίου συμφέροντος.

Σας καλούμε

να ΣΥΜΕΤΕΧΕΤΕ στην απεργία της ΑΔΕΔΥ και παράλληλα

να ΜΗΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΤΕ στη διαδικασία της αξιολόγησης,

να ΜΗΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΤΕ και να ΜΗΝ ΚΑΤΑΘΕΣΕΤΕ τα ατομικά φύλλα αξιολόγησης,

αλλά να τα παραδώσετε στο συνδικαλιστικό σας φορέα.

Διεκδικούμε:

• Να καταργηθεί ο Ν. 4250/2014 της ψευδεπίγραφης αξιολόγησης
• Να μην εφαρμοστεί στην πράξη η ποσόστωση που επιβάλλει ο Ν. 4250/2014.
• Να μην συμπράξουν οι Προϊστάμενοι στην υλοποίηση του νόμου και στη βαθμολογία με ποσόστωση.

Καλούμε τους Μηχανικούς στη συγκέντρωση στο άγαλμα του Βενιζέλου στις 10:30

για το Δ.Σ.

Η Γεν. Γραμματέας Κική Αραβίδου

Ο Πρόεδρος ιωάννης τσιωνᾶς

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΩΞΗ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΠΟΛΥΓΥΡΟΥ

Τα παραδείγματα ατελείωτα:

Κάνεις τη δουλειά σου;Είσαι υπόλογος!

Ο Δήμαρχος Πολυγύρου κάλεσε σε απολογία μηχανικό για πειθαρχικό παράπτωμα με βάση το “αμφιλεγόμενο” πειθαρχικό δίκαιο του Ν.4057/12. Η κατηγορία αφορά την αποστολή εκθέσεων απόψεων-εισηγήσεις, που είχαν ζητηθεί από την αρμόδια επιτροπή εξέτασης ενστάσεων (ΣΥ.ΠΟ.Θ.Α.) σχετικά με αυθαίρετη κατασκευή! Η διαδικασία αυτή είχε επανειλημμένα ακολουθηθεί στο παρελθόν, ήταν σε γνώση της υπηρεσίας και μάλιστα με την έγγραφη άδεια του προϊσταμένου, αφού σύμφωνα με αριθμό εγγράφων του: “οι υπάλληλοι που θα παρίστανται στις συνεδριάσεις μπορούν να καταθέτουν γραπτές εκθέσεις με αποκλειστικά δική τους ευθύνη ενώ τα έγγραφά τους δεν θα συντάσσονται κατά τη μορφή δημοσίου εγγράφου”. Οι υπάλληλοι ακολούθησαν την οδηγία, παρόλο που προκύπτει θέμα ως προς το με ποιόν άλλο τρόπο θα μπορούσαν οι υπάλληλοι να καταθέσουν τις απόψεις τους αφού φυσικά δεν είναι ιδιώτες.

Τις εκθέσεις απόψεων-εισηγήσεις αυτές, το ΣΥ.ΠΟ.Θ.Α. Π.Ε.Χ. τις λάμβανε υπόψη κατά την εκδίκαση των ενστάσεων αν και η Υπηρεσία Δόμησης σε έγγραφο άρνησης χορήγησης των εγγράφων αυτών προς πολίτη, τις περιγράφει ως μη δημόσια-διοικητικά έγγραφα και για το λόγο αυτό δεν χορηγεί αντίγραφά τους.

Υπάρχει βέβαια και το οξύμωρο, καθώς στην κλήση σε απολογία της συναδέλφου μηχανικού, αναφέρεται ότι η υπηρεσία αρνήθηκε τη χορήγηση των αντιγράφων τους διότι δεν γνώριζε την ύπαρξη τους! Επιπλέον, ενώ όλα αυτά είναι σε γνώση της υπηρεσίας από τον Αύγουστο του 2013, η πειθαρχική διαδικασία κινήθηκε 9 μήνες αργότερα.

Άλλωστε και ο Διευθυντής της Δ/νσης Πολεοδομίας Δήμου Πολυγύρου και πειθαρχικός προϊστάμενος της υπαλλήλου με έγγραφο του, διευκρινίζει ότι η συγκεκριμένη υπάλληλος ενήργησε ως όφειλε σύμφωνα με τον Ν.2690/99 “Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας”  συντάσσοντας και καταθέτοντας στο ΣΥ.ΠΟ.ΘΑ. τα δύο (2) έγγραφά της .

Αδυνατούμε λοιπόν να κατανοήσουμε τη συγκεκριμένη κλήση σε απολογία και δυστυχώς επιβεβαιώνονται οι φόβοι μας ότι αντί να εντοπιστούν οι πραγματικοί επίορκοι καταδιώκονται υπάλληλοι που προσπαθούν να κάνουν ευσυνείδητα τη δουλειά τους.

για το Δ.Σ.

Η Γεν. Γραμματέας Κική Αραβίδου

Ο Πρόεδρος ιωάννης τσιωνᾶς

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΑΣΒΕ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το παράλογο της Υ.Α.Σ.Β.Ε. !

Με τις διατάξεις τον Ν. 4199/2013 η Υπηρεσία Αποκατάστασης Σεισμοπλήκτων Βορείου Ελλάδας (Υ.Α.Σ.Β.Ε.), μια υπηρεσία με τεράστιο έργο στην αποκατάσταση ζημιών από φυσικές καταστροφές και κυρίως σεισμόπληκτων και πλημμυροπαθών, υπάγεται διοικητικά στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Μακεδονίας Θράκης, λειτουργεί σε επίπεδο διεύθυνσης και ταυτόχρονα εξακολουθεί να ασκεί τις αρμοδιότητες για αποκατάσταση πληγέντων του Υπουργείου ΥΠΟ.ΜΕ.ΔΙ. (Ν.867/79). Το προσωπικό της, αλλά και το προσωπικό από όλες τις αντίστοιχες υπηρεσίες της υπόλοιπης Ελλάδας τέθηκε σε διαθεσιμότητα για οχτώ (!) μήνες από 31-10-2013 ενώ μπορούσαν να είχαν μεταφερθεί άμεσα. Στο διάστημα αυτό συνέβησαν οι πλημμύρες στη Ρόδο και οι σεισμοί στην Κεφαλλονιά, οπότε και ανακλήθηκαν εσπευσμένα από την (παράλογη) διαθεσιμότητα μηχανικοί των τοπικών υπηρεσιών αποκατάστασης σεισμοπλήκτων

Σήμερα, οι υπηρεσίες αυτές επαναλειτουργούν μετά την μεταφορά τους. Τα τραγελαφικά όμως δεν έχουν τελειώσει. Οι υπάλληλοι που μεταφέρθηκαν αμείβονται με το μισθό του νεοεισερχόμενου, αφού καταργήθηκαν οι προσωπικές διαφορές που είχαν σαν υπάλληλοι της πρώην ΥΑΣΒΕ, χωρίς όμως ταυτόχρονα να αναγνωρίζεται το σύνολο της προϋπηρεσίας για τους νεοεισερχόμενους όπως ορίζεται στο Ν.4024/11 του ενιαίου μισθολογίου/βαθμολογίου. Παρόλο που με το αρ. 51 του Ν. 3905/10 ορίζει ότι ο Γενικός Γραμματέας της Αποκεντρωμένης Διοίκησης ορίζει προϊσταμένους των οικείων οργανικών μονάδων υπαλλήλους που ασκούσαν αντίστοιχα καθήκοντα την 31.12.2010, οι προϊστάμενοι τμημάτων και διεύθυνσης, τοποθετήθηκαν σαν αναπληρωτές των εαυτών τους, παρά το γεγονός ότι είχαν ήδη κριθεί από υπηρεσιακά συμβούλια. Ούτε απουσιάζουν, ούτε κωλύονται, όπως επικαλείται η απόφαση ορισμού τους ως αναπληρωτές. Δυστυχώς, πρόκειται για ακόμα ένα παραλογισμό του “εκσυγχρονισμού” της δημόσιας διοίκησης.

για το Δ.Σ.

Η Γεν. Γραμματέας Κική Αραβίδου

Ο Πρόεδρος ιωάννης τσιωνᾶς

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΑΡΝΗΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΗ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

                   Όταν οι νόμοι είναι κενό γράμμα!

Νέα μητέρα,αρχιτέκτονας μηχανικός υπάλληλος του Δήμου Αριστοτέλη της Π.Ε. Χαλκιδικής έχει επανειλημμένως αιτηθεί γονική άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή παιδιού, η οποία σύμφωνα με τον Ν. 3584/2007  χορηγείται υποχρεωτικά και μάλιστα χωρίς τη γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού έως έξι (6) ετών.  Ωστόσο  παρόλο που ο Δήμαρχος γνωρίζει και αποδέχεται ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις του νόμου, σε τέσσερις (4) διαδοχικές αιτήσεις της υπαλλήλου η απάντηση ήταν είτε αρνητική είτε σιωπηρή απόρριψη! Η αιτιολογία είναι ότι η άδεια δεν είναι δυνατόν  να χορηγηθεί λόγω υπηρεσιακών αναγκών. Ωστόσο το γεγονός αυτό είναι ανεξάρτητο με την εκ του νόμου υποχρέωση χορήγησης της άδειας. Άλλωστε το πρόβλημα της υποστελέχωσης των υπηρεσιών είναι γενικότερο μετά τις διαθεσιμότητες, απολύσεις, εφεδρείες, την πληθώρα των συνταξιοδοτήσεων αλλά και το πάγωμα των προσλήψεων, που λαμβάνουν χώρα τα τελευταία χρόνια στις δημόσιες υπηρεσίες.

Πέρα από το αυτονόητο  της προστασίας του γάμου, της παιδικής ηλικίας και της οικογένειας, που είναι και ο σκοπός του νομοθέτη, αναδύεται ένα πολύ σοβαρό ζήτημα που έχει να κάνει με την νομική αλλά και ηθική υποχρέωση των πάσης φύσης αιρετών και γενικότερα του πολιτικού προσωπικού της χώρας ως προς τον  σεβασμό των νόμων και της εφαρμογής τους με τις αποφάσεις που λαμβάνουν.

Ειδικότερα, για το συγκεκριμένο θέμα  ο συνήγορος του πολίτη έχει αποστείλει έγγραφο στις 21-2-2014 προς το Δήμαρχο προκειμένου να χορηγήσει την άδεια που όμως δεν φαίνεται να το έλαβε κανείς υπόψη, καθώς μέχρι και σήμερα  ο νόμος δεν έχει εφαρμοστεί και δεν έχει χορηγηθεί η προβλεπόμενη άδεια άνευ αποδοχών στην υπάλληλο και νέα μητέρα. Αποτελεί υποχρέωση της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μακεδονίας-Θράκης να ελέγξει τον Δήμαρχο καθώς είναι ενήμερη.

για το Δ.Σ.

Η Γεν. Γραμματέας Κική Αραβίδου

Ο Πρόεδρος ιωάννης τσιωνᾶς

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ο πιο κακός ο μαθητής...

Στο άρθρο 20 του Ν.4250/2014 “Ανώτατα ποσοστά ανά κλίμακα βαθμολόγησης”. καθορίζονται τα ποσοστά των υπαλλήλων σε τρεις κλίμακες βαθμών δηλαδή το ανώτατο ποσοστό των άριστων (έως και 25% των υπαλλήλων με βαθμό 9 έως 10), το ανώτατο ποσοστό των μετρίων (έως και 60% με βαθμό 7 έως 8) και σύμφωνα με τους κανόνες ορθής νομοθέτησης (;) το υποχρεωτικό (!) ΕΛΑΧΙΣΤΟ ποσοστό (15%) για τους ανεπαρκείς (βαθμός 1 έως 6). Μάλιστα “όπου κατά τη βαθμολόγηση δεν εξαντληθεί το ανώτατο επιτρεπόμενο κατά κλίμακα ποσοστό, το υπολειπόμενο μέρος που δεν χρησιμοποιήθηκε, προσαυξάνει το ποσοστό της αμέσως κατώτερης κλίμακας βαθμολόγησης”

Προφανώς,δε διανοήθηκε ο νομοθέτης ότι μπορεί να υπάρχει υπηρεσία με υπαλλήλους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της εργασίας τους. Αναρωτιόμαστε  ποιο επιστημονικό μοντέλο αξιολόγησης έλαβε υπόψη, ώστε να υποχρεώνει την ύπαρξη 15% ανεπαρκών σε ΚΑΘΕ υπηρεσία.

15% υποχρεωτικά ανεπαρκείς υπάλληλοι, με μειωμένες αποδοχές καθώς η πρόθεση είναι η διαφορά του μισθού να δίνεται στους άριστους, αυξάνοντας τις προσωπικές αντιπαλότητες, την ευνοιοκρατία και απαξιώνοντας την συνεργασία και την ομαδικότητα.

15% υποχρεωτικά ανεπαρκείς υπάλληλοι υποψήφιοι για διαθεσιμότητα και απόλυση.

15% υποχρεωτικά ανεπαρκείς υπάλληλοι αξιολογημένοι από ΕΝΑΝ αξιολογητή, αντί για τους δύο του παρελθόντος, που υποθέτουμε ότι θεωρείται παντογνώστης, καλοπροαίρετος και αντικειμενικός .

Ταυτόχρονα, καμία πρόνοια δε λαμβάνεται για την αντικειμενική αξιολόγηση της εργασίας των υπαλλήλων με καθορισμό καθηκοντολογίων, με καταμέτρηση των απαιτήσεων κάθε εργασίας για να αποφευχθεί να αξιολογούνται για την αποτελεσματικότητα υπάλληλοι με διαφορετικό φόρτο και ευθύνες εργασίας, καμία οριζόντια αξιολόγηση, καμία εξωτερική αξιολόγηση από τους πολίτες, καμία έμφαση στην ομαδική εργασία με αξιολόγηση ομάδων. Γενικά καμία ενθάρρυνση για βελτίωση, αλλά μόνο τιμωρίες για ανεπάρκεια.

Από την άλλη μεριά, με την εφαρμογή του Ν. 3839/2010 έγινε για πρώτη φορά το 2013 και το 2014, η διαδικασία επιλογής προϊσταμένων με την εκτενή χρήση και αντικειμενικών κριτηρίων, όπως τα πτυχία και η κατάρτιση. Εξακολουθεί βέβαια να υφίσταται ένας μεγάλος αριθμός προϊσταμένων που έχουν τοποθετηθεί άμεσα με επιλογή των πολιτικών τους προϊστάμενων  Αν και όσοι επελέγησαν ως προϊστάμενοι με τη διαδικασία της αξιολόγησης των αντικειμενικών κριτηρίων, δεν έχουν κριθεί ακόμα για την απόδοση τους σε αυτό το ρόλο,  ο Υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχει ήδη αποφασίσει και διατυμπανίσει ότι το σύστημα έχει αποτύχει (!) και αποκαλεί “πτυχιολαγνεία” την αξιολόγηση προσόντων που δεν είχαν αξιολογηθεί ΠΟΤΕ πριν. Έτσι εξαγγέλλει την επαναφορά της συνέντευξης που σε συνδυασμό με (αδιάβλητες;) εξετάσεις θα επιτρέψουν σε ειδικούς (!) να αξιολογήσουν αντικειμενικά (;) την ικανότητα των υπαλλήλων να αντεπεξέλθουν σε θέσεις ευθύνης.

Παρόλο που δεν ενεργοποιήθηκαν ποτέ νόμοι που αφορούν στόχους και δείκτες για την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα του δημοσίου, υπάρχουν ειδικοί που γνωρίζουν ποιος είναι καταλληλότερος ως  προϊστάμενος για να πετύχει κάτι που δεν είναι ακόμη ορισμένο .

Δυστυχώς και τα δύο παραπάνω παραδείγματα, παρόλο που παρουσιάζονται ως “μεταρρυθμίσεις” και “εκσυγχρονισμός” του δημοσίου, επιτείνουν τα κακώς κείμενα της υπάρχουσας κατάστασης και αντί να προωθήσουν την ανεξάρτητη και ανεπηρέαστη λειτουργία των υπηρεσιών, οδηγούν τελικά στην απόλυτη εξάρτηση και τον απόλυτο έλεγχο των υπαλλήλων αλλά και των προϊσταμένων από τους πολιτικούς τους προϊστάμενους.

για το Δ.Σ.

Η Γεν. Γραμματέας Κική Αραβίδου

Ο Πρόεδρος ιωάννης τσιωνᾶς

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ της ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ για την Εργατική Πρωτομαγιά

Αρ. Πρωτ. : 6713

Συνάδελφοι,

Η φετινή Πρωτομαγιά κατά την οποία συμπληρώνεται η πρώτη μνημονιακή τετραετία βρίσκει τους εργαζόμενους της χώρας μας στην δυσμενέστερη θέση που έχουν βρεθεί τον τελευταίο αιώνα. Η χώρα, στα ασφυκτικά δεσμά του ΔΝΤ και της ΕΕ, καθώς και την συνεχή πίεση των κερδοσκοπικών αγορών, με την συγκυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ πλήρως παραδομένη στα αδηφάγα συμφέροντά τους, συντρίβει με τις πολιτικές της επιλογές μέσω των διαδοχικών "μνημονίων", κάθε εργασιακό, ασφαλιστικό, συνταξιοδοτικό, οικονομικό και δημοκρατικό δικαίωμα για τους εργαζόμενους, καταργώντας οριστικά κατακτήσεις δεκαετιών που κερδήθηκαν με αγώνες.

Σε μεγάλο βαθμό έχει διαμορφωθεί το τοπίο της νέας κοινωνίας που οικοδομείται από τις κυρίαρχες νεοφιλελεύθερες καπιταλιστικές δυνάμεις εδώ και τέσσερα χρόνια. Υπάρχει ραγδαία μετατόπιση προς τη φτωχοποίηση ευρύτερων κοινωνικών στρωμάτων, ενώ ολοένα και περισσότεροι καταλήγουν στον καιάδα, πολύ κάτω από τα όρια της φτώχειας. Ταυτόχρονα, είναι σε πλήρη εξέλιξη η εφαρμογή του σχεδίου κατασυκοφάντησης και δραστικής συρρίκνωσης του δημόσιου τομέα, της περαιτέρω μείωσης των αποδοχών, της ανθρωποφαγικής αξιολόγησης, της ιδιωτικοποίησης των κοινωνικών αγαθών, της απαξίωσης των δομών της δημόσιας παιδείας της έρευνας, της υγείας, της κοινωνικής πρόνοιας, του πολιτισμού. Η στοιχειώδης κάλυψη των αναγκών δεν είναι δυνατή, με αποτέλεσμα να ενισχύονται πρακτικές αναζήτησης ατομικών λύσεων, αλλά και φαινόμενα κοινωνικής παθογένειας, βίας κ.λπ.

Κάτω από αυτές τις πρωτόγνωρες συνθήκες, που οδηγούν στην εξαθλίωση το σύνολο των εργαζομένων δημόσιου και ιδιωτικού τομέα και υποθηκεύουν το μέλλον της χώρας για πάρα πολλά χρόνια με την μεγαλύτερη ύφεση και ανεργία, τις απολύσεις κ.λ.π. ένας δρόμος μόνο υπάρχει :

Αγώνας και αντίσταση μαζική όλων των εργαζομένων για την ανατροπή αυτής της πολιτικής και της συγκυβέρνησης που την υπηρετεί.

 Τιμώντας τους αγώνες του εργατικού κινήματος από το Σικάγο μέχρι σήμερα την 1^η Μάη απεργούμε και συμμετέχουμε μαζικά στις συγκεντρώσεις που οργανώνουν τα συνδικάτα Πανελλαδικά.

Αστικό δικαστήριο της Χριστίνας Μακνέα

Την Δευτέρα 28/4 γίνεται το αστικό δικαστήριο για την υπόθεση της Χ. Μακνέα. Οι μηνυτές απαιτούν το ποσό των 50.000€ για ηθική βλάβη, επειδή η συνάδελφος είχε το θράσος να ενημερώσει με έγγραφο τη διευθύντρια της για την απουσία υφιασταμένης της. Η υπόθεση αναλυτικά.

Για την υπόθεση έχουν βγει ανακοινώσεις στήριξης από πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια συνδικαλιστικά όργανα, από το ΤΕΕ και την ΠΟΕ-ΟΤΑ.

Μέλη του ΔΣ θα παρασταθούν στη δίκη και σας καλούν να παραβρεθείτε για να να εκφράσουμε την έμπρακτη συμπαράσταση μας στη συνάδελφο αλλά και να αποκτήσουν εμπειρία από πρώτο χέρι όσοι συνάδελφοι δεν γνωρίζουν ακόμη σε τι περιπέτειες μπορούν να μπλέξουν με τη δικαιοσύνη από τη άσκηση των καθηκόντων τους.

Μη χορήγηση γονικής άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή παιδιού

Αρ.Πρωτ.: Οικ. 8			Θεσσαλονίκη 11 /4/2014
	Προς:	κ. Χρήστο Αστ. Πάχτα Δήμαρχο Αριστοτέλη Fax: 2377350000
	Κοιν.:	1.  κ.Κυριάκο Μητσοτάκη Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης                         email: ypourgos@ydmed.gov.gr         Fax: 2103641048         2. κ.Γιάννη Μιχελάκη            Υπουργό  Εσωτερικών                       Fax: 2131364401   3. ΤΕΕ & Τεχνογράφημα   4. Π.Ο. Ε.Μ.Δ.Υ.Δ.Α.Σ. & site         5.Ε.Μ.Δ.Υ.Δ.Α.Σ.  Κ.Μ. blog         6.κ.Παπαγεωργίου Μαρία

ΘΕΜΑ: Μη χορήγηση γονικής άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή παιδιού.

Η συνάδελφος αρχιτέκτων μηχανικός και μέλος της Ένωσης μας κ. Παπαγεωργίου Μαρία , υπάλληλος Τμήματος Πολεοδομίας του Δήμου Αριστοτέλη έχει επανειλημμένως αιτηθεί γονική άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή παιδιού, η οποία, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις των  άρθρων 58 παρ.2 και 60 παρ.1 του Ν.  3584/07, όπως τροποποιήθηκε με το αρθρ.5 τουΝ.4147/13, χορηγείται υποχρεωτικά χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού έως έξι (6) ετών.

Σε όλες τις αιτήσεις της συναδέλφου η απάντηση σας ήταν ότι η άδεια δεν είναι δυνατόν  να χορηγηθεί λόγω υπηρεσιακών αναγκών.

Κατανοούμε και γνωρίζουμε την έλλειψη προσωπικού και ειδικότερα μηχανικών στις Υπηρεσίες, όμως το γεγονός αυτό είναι   ανεξάρτητο με την εκ του νόμου υποχρέωση χορήγησης της άδειας στη συνάδελφο, η οποία ικανοποιεί όλες τις προϋποθέσεις που τίθενται από τον νόμο. Άλλωστε το πρόβλημα της υποστελέχωσης των υπηρεσιών είναι γενικότερο και πανελλαδικό μετά τις διαθεσιμότητες, απολύσεις, εφεδρείες, την πληθώρα των συνταξιοδοτήσεων αλλά και το πάγωμα των προσλήψεων, που λαμβάνουν χώρα τα τελευταία χρόνια στις δημόσιες υπηρεσίες, χωρίς να προκύπτει από πουθενά ότι πρόκειται να αντιμετωπιστεί.

Μετά τα παραπάνω, σας καλούμε να χορηγήσετε άμεσα στην κ. Παπαγεωργίου Μαρία ,υπάλληλο του Δήμου Αριστοτέλη γονική άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή παιδιού όπως αυτή προβλέπεται  από τις κείμενες διατάξεις ,λόγω δέσμιας αρμοδιότητας από τις κείμενες διατάξεις .

Για το Δ.Σ.

Η Γεν. Γραμματέας Κική Αραβίδου

Ο Πρόεδρος Ιωάννης Τσιωνάς

Ε.Μ.Δ.Υ.Δ.Α.Σ.K.M. ΕΝΩΣH  ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ  ΔΗΜΟΣΙΩΝ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ  ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΩΝ  ΑΝΩΤΑΤΩΝ  ΣΧΟΛΩΝ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΤΕΤΑΡΤΗ 9 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2014

Συμμετέχουμε στη Γενική Απεργία στις 9 Απριλίου.

Ούτε ένας Μηχανικός στη δουλειά.

  

Συμμετέχουμε και διαδηλώνουμε με όλους τους άλλους εργαζόμενους και άνεργους σε όλη τη χώρα. Ενώνουμε τις δυνάμεις μας, με όλα τα θύματα των μνημονίων, με όλες τις κοινωνικές δυνάμεις αντίστασης στα αντεργατικά μέτρα για να ανατρέψουμε τις αντιλαϊκές πολιτικές και την κυβέρνηση που, σε αγαστή συνεργασία με ΕΕ–ΔΝΤ υπηρετώντας τα συμφέροντα του ελληνικού και ξένου κεφαλαίου, οδηγούν τον ελληνικό λαό σε οικονομικό και κοινωνικό ολοκαύτωμα.

Διεκδικούμε:

● Κατάργηση των διαθεσιμοτήτων - απολύσεων – ιδιωτικοποιήσεων.

● Κατάργηση των νέων αξιολογήσεων και του νέου πειθαρχικού που αποτελούν

εργαλείο απολύσεων.

● Προστασία των δημόσιων κοινωνικών αγαθών και υπηρεσιών καθώς και του

δημόσιου πλούτου.

● Άμεσα μέτρα στήριξης των ασφαλιστικών ταμείων.

● Μόνιμη και σταθερή δουλειά, κατάργηση όλων των μορφών ελαστικής

εργασίας και απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων.

● Μισθούς και συντάξεις αξιοπρέπειας, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για

όλους, μέτρα προστασίας των ανέργων.

Στις 11:00 στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, για να διαδηλώσουμε για τη διάσωση του Ταμείου μας και των ασφαλιστικών – συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων μας.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟΥΣ ΑΠΟΛΥΣΟΥΜΕ

         

 το ΔΣ ΕΜΔΥΔΑΣ/ΚΜ